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Contratar errado custa mais caro do que a vaga aberta.
Um processo seletivo mal conduzido não termina na contratação, ele pode voltar alguns meses depois, com a vaga novamente aberta, novos custos e um time já desgastado. Por isso, conduzimos o processo de ponta a ponta: do alinhamento estratégico do perfil à aprovação do candidato, com avaliação criteriosa, parecer técnico individual de cada profissional e 100 dias de garantia.
Como conduzimos
Nove etapas. Você participa apenas das que realmente importam.
A triagem e a avaliação inicial ficam por nossa conta. Você entra no processo no momento da decisão, com candidatos avaliados e informações relevantes para uma escolha segura e assertiva.
Início do processo
Contrato assinado, responsável pela vaga definido e processo pronto para começar.
Alinhamento do perfil
Definimos o que a posição realmente exige: competências essenciais, diferenciais e critérios inegociáveis. É aqui que começa uma contratação mais assertiva.
Divulgação e Hunting
Divulgamos a oportunidade nos canais mais estratégicos e fazemos busca ativa por profissionais qualificados, inclusive aqueles que não estão procurando uma nova oportunidade.
Triagem
Aplicamos filtros objetivos para avaliar aderência ao perfil antes de qualquer entrevista.
Seleção inicial
Conduzimos as primeiras entrevistas para entender além do currículo: experiência, competências, momento profissional e aderência à posição.
Avaliação comportamental
Aplicamos o mapeamento comportamental, incluído no processo e sem custo adicional, ampliando a visão sobre o perfil de cada candidato.
Parecer técnico
Você recebe um parecer individual por candidato, com os principais pontos identificados, aderências e pontos de atenção.
Entrevista com a empresa
Chegam até você de 1 a 3 candidatos por etapa, já avaliados e acompanhados dos respectivos pareceres. Você participa onde sua decisão realmente faz diferença.
Fechamento e acompanhamento
Acompanhamos o processo até o aceite da proposta e a conclusão da contratação. A partir daí, inicia-se o período de garantia de 100 dias.
Garantia
100 dias de garantia para reposição, sem custo adicional.
Se o profissional sair ou não apresentar a aderência esperada dentro desse período, reabrimos o processo para a mesma posição e conduzimos uma nova busca, sem qualquer custo adicional para você.
Uma contratação assertiva não termina no aceite da proposta, nós permanecemos ao seu lado até que a escolha se sustente na prática.
O que vai junto
Quatro diferenciais que já estão incluídos.
Reposição garantida
100 dias de garantia, sem novo honorário.
Se a contratação não se sustentar dentro desse período, reabrimos a busca para o mesmo perfil e conduzimos uma nova seleção sem custo adicional.
Contrato flexível
A necessidade do negócio pode mudar, o contrato também.
Durante o processo, é possível ajustar o escopo ou direcionar para outro perfil, de acordo com a nova necessidade da empresa.
Pausa sem perder o processo
Até seis meses para retomar de onde paramos.
Se a vaga precisar ser congelada, o processo pode ser retomado dentro desse período, preservando o trabalho já realizado e sem cobrança de reabertura.
Avaliação comportamental
Teste de Perfil incluído, sem custo adicional.
Os finalistas passam por um mapeamento comportamental DISC, ampliando a análise para além da experiência e competências. Entregamos, além do resultado, um parecer comportamental individual, que traz aspectos do perfil e características relevantes, de forma clara, objetiva e fácil de interpretar.
Avaliação aprofundada
Quando o cargo exige mais do que o DISC.
O mapeamento comportamental DISC, incluído em todo processo seletivo, atende à maioria das posições. Para cargos de liderança ou situações em que a decisão exige uma compreensão mais profunda sobre motivações, potencial e estilo de trabalho, disponibilizamos avaliações complementares, contratadas à parte.
Avaliação Multimetodológica
Combina DISC, Big Five, GIT e Growth Mindset para uma leitura mais ampla de traços comportamentais, motivações, potencial e características que podem influenciar o desempenho profissional.
CIS Assessment
Uma abordagem multimetodológica que parte do DISC e amplia a análise com referências da psicologia junguiana, PNL, crenças e valores, proporcionando uma visão mais aprofundada do perfil e de sua forma de atuar.
Não é só para processos seletivos
Essas avaliações também podem ser aplicadas fora de um processo de contratação, como ferramenta de apoio à gestão e ao desenvolvimento de pessoas.
Podem ser utilizadas para avaliar times, entender perfis complementares, apoiar a formação de equipes, desenvolver lideranças, identificar pontos de desenvolvimento ou obter uma visão mais estratégica sobre a dinâmica comportamental da organização.
A escolha da avaliação mais adequada depende do objetivo, do nível de complexidade e do contexto da análise. Por isso, definimos a melhor abordagem de forma personalizada, seja para uma contratação, uma avaliação individual ou um diagnóstico de equipe.
Abrir uma vaga
Comece pelo perfil, não pelo anúncio.
A primeira conversa é para entender a posição de verdade: o desafio da vaga, o contexto do time, o perfil que a empresa precisa e o que já foi tentado até aqui.
A partir desse diagnóstico, definimos o escopo, a estratégia de busca e o investimento.
Antes de começar
O que combinamos logo na abertura.
Em quanto tempo vejo os primeiros candidatos?
Em média, entre duas e três semanas após a abertura da vaga. Esse prazo varia conforme o perfil, senioridade, especialização, faixa salarial e critérios definidos pelo gestor.
No alinhamento inicial, avaliamos esses fatores e estabelecemos uma expectativa de prazo realista para cada busca.
Quantos candidatos vocês encaminham?
De um a três por etapa. Mandar dez currículos devolve a triagem para você, que é justamente o trabalho que contratou.
Recebo alguma informação antes das entrevistas?
Sim. Os dados de cada candidato e o parecer sobre ele chegam antes, para a entrevista começar do ponto certo.
Quem acompanha o processo do nosso lado?
Uma pessoa só, definida na abertura. Vaga com três donos recebe três alinhamentos diferentes, e o processo trava.
E se a vaga precisar ser pausada?
Retomamos de onde parou em até seis meses, sem recomeçar e sem custo de reabertura.
O teste comportamental é cobrado?
O DISC que acompanha o processo, não. As avaliações aprofundadas são opcionais e orçadas à parte.
Como é calculado o valor?
Por faixa salarial do cargo, e não por hora trabalhada. Fechamos o número depois do alinhamento do perfil, quando já sabemos o que a vaga exige.