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Elbrus Soluções em RH

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Currículo bom não abre portas sozinho.

Quem contrata avalia um perfil em poucos segundos antes de decidir se vale avançar. Trabalhamos muito além do currículo: seu posicionamento e a forma como você se apresenta em cada etapa. Do planejamento de carreira, construção do currículo à preparação para entrevistas, desenvolvemos uma estratégia completa para que sua experiência seja percebida e valorizada pelo mercado.

Como funciona

Seis frentes, na ordem que faz diferença.

Começar pelo currículo é o erro mais comum. Antes de escrever qualquer linha, é preciso entender onde você quer chegar e como quer ser percebido. É a partir disso que definimos o que destacar, o que comunicar e como posicionar sua trajetória.

01

Planejamento de carreira

Definimos onde você quer chegar e qual oportunidade faz sentido para o seu próximo passo: perfil e porte de empresa, modelo de contratação, remuneração, desafios e localização. A partir disso, construímos uma estratégia com empresas e posições-alvo, em vez de uma busca genérica.

02

Avaliação e estratégia de currículo

Analisamos o conteúdo, a estrutura e a forma como sua trajetória é apresentada. Ajustamos linguagem, ordem e posicionamento para destacar o que realmente importa e tornar seu currículo mais claro, estratégico e relevante para o mercado.

03

Posicionamento no LinkedIn

Seu LinkedIn precisa fazer mais do que apresentar sua trajetória: precisa posicioná-lo para as oportunidades certas. Estruturamos o perfil para aumentar sua visibilidade nas buscas de recrutadores e deixar claro, logo nos primeiros segundos, por que seu perfil merece avançar.

04

Entrevista simulada

Simulações direcionadas às vagas e posições que você busca, com feedback sobre postura, comunicação, respostas, pontos fortes e aspectos que precisam ser aprimorados. O objetivo é transformar experiência em uma apresentação mais segura e convincente.

05

Perfil comportamental

Mapeamos suas principais características comportamentais e como elas podem influenciar sua atuação profissional. A partir desse diagnóstico, identificamos o que valorizar na sua apresentação.

06

Identificação e apresentação de oportunidades

Ajudamos a encontrar vagas potenciais e empresas com aderência ao seu perfil e, quando cabe, também podemos realizar a apresentação estratégica do seu perfil a recrutadores, headhunters ou responsáveis pela posição.

Planos

Três formas de contratar, do essencial ao completo.

A qualidade é a mesma em todas as modalidades. O que muda é o nível de acompanhamento, profundidade e suporte ao longo da jornada.

Essencial

R$ 397

Para quem já sabe onde quer chegar e precisa de um posicionamento à altura do próximo passo.

  • Revisão e otimização de currículo
  • Ajustes estratégicos no LinkedIn

Executivo

R$ 497

Para quem quer ir além do material e preparar a narrativa para as entrevistas.

  • Revisão e otimização de currículo
  • Ajustes estratégicos no LinkedIn
  • Simulação de entrevista

Premium

R$ 597

Para quem busca o caminho completo, com estratégia e mentoria para chegar às oportunidades certas.

  • Revisão e otimização de currículo
  • Ajustes estratégicos no LinkedIn
  • Simulação de entrevista
  • Teste de perfil comportamental
  • Mentoria individual de captação de vagas

Pagamento à vista ou em até seis vezes no cartão de crédito, com acréscimo de 10% no parcelado.

Começar

Invista no seu posicionamento antes de precisar dele.

A primeira conversa serve para entender onde você está, para onde quer ir e qual dos três planos faz sentido. Sem custo.

O que isto não é

Não vendemos vaga. Construímos acesso a oportunidades.

Quem promete que a recolocação está garantida está prometendo uma decisão que não depende de nós. O que podemos fazer é aumentar suas chances de chegar à oportunidade certa mais preparado, mais bem posicionado e mais competitivo.

Trabalhamos para que você seja encontrado nas buscas certas, tenha um material que valorize sua trajetória e esteja preparado para a conversa que pode definir o próximo passo.

Facilitamos o acesso. Fortalecemos o posicionamento. A decisão final continua sendo de quem contrata.

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